更加光明的未来即将到来

等我说完了，每个人都会有一个.

Henry Ford

我梦想有一天，这个国家将站起来，实现其立国信条的真谛:“推荐全球十大博彩公司排行榜认为这些真理不言而喻:人人生而平等……

马丁·路德·金.

我认为这个国家应该致力于实现这一目标, 在这个十年结束之前, 人类登陆月球并安全返回地球的梦想.

President John F. Kennedy

这些有远见的领导人描绘了一幅真正可能的图景. 如果没有他们的远见卓识，世界可能会是一个非常不同的地方. Of course, 他们知道在通往成功的道路上存在着不确定性和障碍, 但他们并不关心这些.

他们眺望着地平线, 宣称期望的未来状态, 然后激励其他人去实现它. 建立一个愿景——一个有目的的方向——是领导的基本责任，也是为你的组织创造价值的有力工具.

这个博客的老读者知道我相信正确问题的力量. 正确的问题帮助推荐全球十大博彩公司排行榜建立了咨询业务的愿景，Barry-Wehmiller Design Group将其推向前所未有的新轨道.

Design Group表现良好，在平缓的市场中增长相对强劲. 与他们的领导团队一起制定未来三年的预算和增长预测, 推荐全球十大博彩公司排行榜向他们提出了这样一个问题:如果你成长的唯一限制是你吸引人才并将人才融入Barry-Wehmiller充满活力的文化的能力，那该怎么办?

这个简单的问题深刻地改变了他们思考和计划未来的方式. 他们的每一位领导人都拥护这一愿景, 与他们的团队分享, 并开始围绕这个想法建立商业模式. 推荐全球十大博彩公司排行榜想吸引哪些客户? 他们在哪里?? 这些客户期望什么样的服务?

通过设想过程, 区域多元化战略应运而生，在目标客户和市场附近设立扩张办事处, 不仅推动业务增长，还通过更好地平衡工作和生活来提高员工的保留率. 为维持这种预期增长所需的长期领导结构制定了愿景.

设计集团将其新愿景命名为“地平线计划”，因为它建立了理想的未来状态. 通过地平线计划，领导团队确定了每年收入增长25%的潜力. Incredibly, Design Group实现了第一年的地平线目标，并在第二年和第三年再次实现了愿景目标! 这种远见卓见使他们的公司在三年内翻了一番! 在完成三年地平线目标之后, 领导团队继续接受愿景过程, 从而在未来三年实现20%的复合增长.

这种强大的设想过程随后在巴里-韦赫米勒的9个运营业务中得到了复制. 每个领导团队定期与他们的业务愿景联系起来, 这也是Barry-Wehmiller公司复合增长率超过18%的关键驱动力.

推荐全球十大博彩公司排行榜设想过程的三个关键是:

• 参与一场关于“什么是可能的”的对话，如果你能发挥出你的潜力, 不受传统财务规划影响的;
• 允许高管大胆思考，而不必担心被财务目标束缚;
• 从那个幻象往回看，直到每个部门, each office, 每个团队和每个人都明白他们将为实现愿景做出的贡献.

像亨利·福特，马丁·路德·金. and President Kennedy, 通过你富有远见的领导来激励他人，可以将可能性变为现实.